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歐派,金牌,志邦等,家居企業(yè)上演“人才戰(zhàn)”

2025-06-26 23:57:29    來源:家居網(wǎng)鏈   
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歐派家居逆勢而動——宣布擴招超千人

今年5月,歐派家居宣布啟動“增肌肉型人才”招聘計劃,逆周期擴招超千人!這行業(yè)罕見的“逆向操作”讓同行驚呼看不懂,更傳遞出一個重要信號:當別人在收縮時,歐派家居正在為未來蓄力。

據(jù)了解,為推動此次逆勢千人擴招,歐派設(shè)立專門的組織機構(gòu),推行軍官式培訓(xùn)模式,打造覆蓋產(chǎn)品研發(fā)、智能制造、終端服務(wù)等全鏈條人才孵化體系。新入職者將在“總部集訓(xùn)+區(qū)域輪崗+門店實戰(zhàn)”三重熔煉中脫胎換骨,通過“先清零,再長肉”的內(nèi)部業(yè)務(wù)市場化改革,確保“學(xué)以致用、用即見效”,給全國7000多家門店輸送人才。

“我們要的是每一個歐派戰(zhàn)士都是特戰(zhàn)精兵,不能容忍任何一個搭便船者。”歐派董事長姚良松強調(diào)。

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索菲亞家居啟動了“人大商學(xué)院&索菲亞CMO高級研修班”

2024年11月6日,索菲亞家居與中國人民大學(xué)強強聯(lián)手,正式啟動了“人大商學(xué)院&索菲亞CMO高級研修班”。

索菲亞以前瞻性的戰(zhàn)略眼光,率先攜手全國頂尖學(xué)府,通過整合人大著名教授的深厚學(xué)術(shù)積淀與國內(nèi)外前沿營銷方法論,精心策劃了1.5年學(xué)制的高級研修班培訓(xùn)項目。索菲亞中高層管理者與核心經(jīng)銷商共同參與本次研修班,旨在通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)與實踐應(yīng)用,提升團隊應(yīng)對市場多變性的能力,共鑄企業(yè)可持續(xù)增長力,共同應(yīng)對挑戰(zhàn)。

索菲亞在人才培養(yǎng)上始終不遺余力,推陳出新,將“家文化”融入企業(yè)發(fā)展的每一環(huán)。其中,“黃埔項目”作為高層管理與核心經(jīng)銷商的人才培養(yǎng)旗艦計劃,除了重視所學(xué)用于工作實踐,還創(chuàng)新地加入與不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的專家、企業(yè)進行深度交流,拓寬視野,激發(fā)其創(chuàng)新思維與跨界合作的能力。

金牌家居推行輪值CEO計劃

2024年9月,金牌家居舉辦了輪值組合競聘與選舉工作,推動由“創(chuàng)始人治企”到“高層團隊治企”的轉(zhuǎn)型,形成“創(chuàng)始人+職業(yè)經(jīng)理人治理”的結(jié)構(gòu)。

輪值班子以三年為目標,戰(zhàn)略聚焦,有取有舍,更深層次地探索極致成本、業(yè)績增長、出海戰(zhàn)略,在國內(nèi)外市場上取得突破。

2021年,金牌家居在2030愿景的第一年啟動輪值執(zhí)行總裁制度,四年的輪值組合班子已經(jīng)為企業(yè)的組織適配奠定了堅實基礎(chǔ)。今年,金牌家居首次決出輪值CEO,這一創(chuàng)舉預(yù)示著企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的進一步優(yōu)化。

據(jù)介紹,新一屆輪值班子的帶領(lǐng)下,金牌家居將踐行“以客為先、品質(zhì)第一、愛拼敢贏、學(xué)習(xí)創(chuàng)新”核心價值觀,以創(chuàng)新驅(qū)動,以消費者為導(dǎo)向,堅持“多品類(單聚焦)、多渠道、多品牌、國際化”業(yè)務(wù)戰(zhàn)略布局,探索持續(xù)增長之路。

志邦家居行業(yè)首個德魯克的書房

在組織能力建設(shè)上,志邦家居非常重視學(xué)習(xí)力,若要說得更具體一些就是—— 學(xué)習(xí)德魯克思想,踐行德魯克思想。

在領(lǐng)頭人孫志勇的帶領(lǐng)下,志邦家居一直提倡學(xué)習(xí)德魯克的理論,并通過培訓(xùn)、實踐分享等方式,讓全體員工努力做到知行合一。

多年的成果淬煉,讓志邦家居于2021年榮獲“彼得·德魯克中國管理獎”。

2024年11月,志邦家居的“彼得·德魯克的書房”正式揭幕,這也是國內(nèi)首家德魯克書房,存放了1000多本與德魯克思想相關(guān)的各類經(jīng)典著作。書房落成后,將陸續(xù)開展讀書會的活動,帶領(lǐng)大家繼續(xù)系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)。

家居企業(yè)未來的核心競爭力,是組織的培訓(xùn)力、學(xué)習(xí)力以及快速復(fù)制能力。

向市場要人才,廣招人才,向機制要精英人才,并向人才要競爭力、要戰(zhàn)斗力、要市場份額,將成為更多企業(yè)的戰(zhàn)略選擇。

培養(yǎng)人才,不僅是為了滿足當下業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,更是為了構(gòu)建面向未來的核心競爭力,成為驅(qū)動企業(yè)持續(xù)進步、引領(lǐng)行業(yè)變革的強勁引擎,實現(xiàn)基業(yè)長青。

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